FAQ

CLARITY ist eine KI-gestützte Assessment-Plattform für Unternehmen. Sie unterstützt HR-Teams bei der Beurteilung von Mitarbeitern und Bewerbern in den Bereichen Eignung, Persönlichkeit, Fähigkeiten, Sprachkenntnisse und (demnächst) im Rahmen des Interviewmoduls mit Audio-/Video-Funktion.

Unternehmen erwerben Lizenzen und erhalten individuelle Zugangslinks (UIDs) für ihre Mitarbeiter oder Bewerber. Diese Teilnehmer absolvieren die Tests online. Die Ergebnisse werden als Berichte und PDFs im Unternehmens-Dashboard bereitgestellt.

Ja. Alle Daten werden gemäß den Anforderungen der DSGVO (EU) und der britischen DSGVO verarbeitet, einschließlich Transparenz, festgelegter Aufbewahrungsfristen, automatisierter Löschung und sicherer Speicherung in Rechenzentren in der EU/UK.

Nein. CLARITY ist ausschließlich ein B2B-Angebot. Privatpersonen können nur teilnehmen, wenn sie von einem Unternehmen über einen UID-Link eingeladen werden.

In den meisten Fällen unmittelbar nach Abschluss der Bewertung. Der generierte Bericht steht Unternehmensadministratoren über das Dashboard zum Download bereit.

Ausschließlich das einladende Unternehmen und dessen autorisierte Administratoren erhalten die Ergebnisse. Die Teilnehmer selbst erhalten diese nicht direkt, es sei denn, das Unternehmen entscheidet sich, sie weiterzugeben.

Das Interviewmodul (mit Audio- und später Videoanalyse) befindet sich derzeit in Entwicklung („in Kürze verfügbar“). Sobald es verfügbar ist, werden Unternehmen benachrichtigt und können es aktiv nutzen. Auch jetzt ist für Audio-/Videoaufnahmen die Einwilligung der Teilnehmenden erforderlich.

Chat- und Interaktionsdaten: 6 MonateBerichte: Vertragslaufzeit + 6 MonateAudio/Video: max. 6 MonateAudit-/Sicherheitsprotokolle: bis zu 3 Jahre. Danach werden die Daten endgültig und automatisch gelöscht.

Nein. Rückerstattungen sind ausgeschlossen. Einzige Ausnahme: wenn ein technischer Defekt, der auf CLARITY zurückzuführen ist, die weitere Nutzung dauerhaft unmöglich macht.

Nein. Alle Ergebnisse sind lediglich Empfehlungen. Die endgültige Entscheidung über Anstellung oder Personalangelegenheiten obliegt ausschließlich dem Unternehmen.