Frequently asked questions

CLARITY ist eine KI-gestützte B2B-Plattform für moderne Recruiting-, Assessment- und Entscheidungsprozesse. Unternehmen können mit CLARITY strukturierte Interviews, Assessments, Lebenslaufprüfungen, Analysen und professionelle PDF-Berichte konsistenter und skalierbarer durchführen.CLARITY ersetzt nicht die menschliche Entscheidungsfindung. Es bietet strukturierte Einblicke und Entscheidungshilfen für HR-Teams, Personalverantwortliche, Manager und autorisierte Unternehmensbenutzer.

CLARITY richtet sich an Unternehmen, Recruiting-Teams, Personalabteilungen, Agenturen, Beratungsunternehmen und Organisationen. Es ist kein Produkt für Endverbraucher. Privatpersonen können CLARITY nicht eigenständig erwerben oder nutzen. Kandidaten oder Mitarbeiter nehmen nur teil, wenn sie von einem Unternehmen über einen individuellen Link eingeladen werden.

Ein Unternehmen erwirbt ein Paket oder einen Lizenzpool und erhält Zugriff auf das CLARITY-Dashboard. Dort kann es individuelle Links für Kandidaten oder Mitarbeiter generieren. Die eingeladene Person absolviert online ein Interview, eine Eignungsprüfung oder eine Lebenslaufprüfung, und CLARITY erstellt strukturierte Ergebnisse und PDF-Berichte.Berichte und Ergebnisse werden dem einladenden Unternehmen über das Dashboard zur Verfügung gestellt. Je nach Modul können dies PDF-Berichte, Audio-/Videoaufzeichnungen, Chat-Antworten, Statusdaten, Analysen und herunterladbare Ausgaben sein.

CLARITY umfasst mehrere Module:* **Interview**: KI-gestützte Interviews per Audio, Video, Chat oder in kombinierten Formaten.* **Bewertung**: Strukturierte Beurteilungen in Bereichen wie Eignung, Persönlichkeit, Fähigkeiten und Sprache.* **Lebenslaufprüfung / CV-Analyse**: Überprüfung des Lebenslaufs im Hinblick auf die angestrebte Position, einschließlich Nachweisen, Eignung, Risiken und Interviewfragen.* **Analysen & Dashboards**: Übersicht über Pakete, Links, Kandidatenstatus, Berichte, Nutzung und KPIs.* **Meeting Intelligence**: Geplantes zukünftiges Modul zur Protokollierung, Analyse und Entscheidungsunterstützung von Besprechungen.

Das **Interviewmodul** bewertet Kandidaten anhand ihrer mündlichen oder schriftlichen Antworten in einem rollenbezogenen Interview.Das **Bewertungsmodul** beurteilt spezifische Fähigkeitsbereiche wie Sprache, Persönlichkeit, Problemlösungskompetenz, Arbeitsstil oder praktische Fertigkeiten.Der **Lebenslauf-Check** analysiert einen Lebenslauf im Hinblick auf eine Zielposition und liefert Informationen zur Eignung für die Position, Nachweise, Stärken, Risiken, Warnsignale und Vorschläge für Interviewfragen.Zusammen ergeben diese Module ein umfassenderes Bild als ein Lebenslauf oder eine manuelle Vorauswahl allein.

Das Unternehmen erstellt einen individuellen Interviewlink mit Angaben zu Rolle, Sprache, Fragetiefe und Interviewmodus. Der Kandidat öffnet den Link und beantwortet die Fragen per Audio, Video, Chat oder einer Kombination aus beidem. Nach Abschluss des Interviews verarbeitet CLARITY die Antworten und erstellt einen strukturierten Bericht.### Welche Interviewmodi stehen zur Verfügung?Je nach erworbenem Paket und Konfiguration unterstützt CLARITY möglicherweise Folgendes:* Audio-Interview* Videointerview* Chat-Interview* Video + Chat / MixMode* Audio + Chat / Mix-ModusDie Verfügbarkeit hängt vom gewählten Produktpaket ab.### Was bedeuten Q10, Q20, Q30, Q40 und Q50?Die Q-Stufen beschreiben die Tiefe des Interviews bzw. der Bewertung:* **Q10**: Schnellscreening* **Q20**: Standardinterview* **Q30**: Detaillierte Analyse* **Q40**: Erweiterte Bewertung* **Q50**: Tiefgehende BeurteilungJe höher das Niveau, desto detaillierter können die Fragestellung und der Analyseumfang sein.

Ja. Unternehmen können eigene Fragen oder vordefinierte Fragensätze verwenden. Je nach Konfiguration unterstützt CLARITY auch rollenspezifische oder KI-generierte Fragen, um Interviews schneller, einheitlicher und besser auf die Zielposition abgestimmt zu gestalten.

Ja. CLARITY ist für mehrsprachige Recruiting-Workflows konzipiert. Interviews können in einer Sprache geführt und Berichte in einer anderen Sprache erstellt werden, sofern diese unterstützt wird. Die verfügbaren Sprachen hängen vom jeweiligen Produkt und der Systemkonfiguration ab.

### Was wird im Bewertungsmodul beurteilt?Das Bewertungsmodul dient der Beurteilung spezifischer Kompetenzbereiche, darunter:* **Eignung**: Problemlösungskompetenz, analytisches Denkvermögen und Entscheidungsqualität* **Persönlichkeit**: Arbeitsstil, Motivation, Teamverhalten und Stressbewältigung* **Fähigkeiten**: praktisches Fachwissen, Werkzeuge, Methoden und Umsetzungsstärke* **Sprache**: Sprachkompetenz, Klarheit, Fachvokabular und Kommunikationsfähigkeit

Ein Vorstellungsgespräch ist stärker rollen- und gesprächsorientiert. Eine Beurteilung hingegen ist standardisierter und konzentriert sich auf definierte Kompetenzbereiche. Dadurch eignen sich Beurteilungen besonders gut für Vergleichbarkeit, strukturierte Vorauswahl und gezielte Kompetenzbewertung.

Ja. Nach Abschluss der Bearbeitung erstellt CLARITY einen strukturierten PDF-Bericht mit Scorecards, Analysebereichen, Zusammenfassung, Risiken, Belegen und Empfehlungen. Je nach Modul können auch Transkripte, Chatverläufe und Informationen zum technischen Status enthalten sein.

### Was leistet der CLARITY Lebenslauf-Check?Der Lebenslauf-Check analysiert einen Lebenslauf im Hinblick auf eine Zielposition. Er bewertet die Eignung für die Stelle, relevante Erfahrungen, Fähigkeiten, die Aussagekraft der bisherigen Leistungen, potenzielle Risiken und geeignete Fragen für das Folgegespräch.

Die Evidenzkarte zeigt, welche Aussagen oder Signale im Lebenslauf eine bestimmte Bewertung stützen. Dadurch wird die Beurteilung transparenter, leichter nachvollziehbar und für die Vorbereitung von Personalverantwortlichen hilfreicher.

Ja. CLARITY kann basierend auf dem Lebenslauf und der angestrebten Position Interviewfragen vorschlagen. Diese Fragen helfen Personalverantwortlichen, offene Punkte, Risiken oder unklare Informationen in einem späteren Vorstellungsgespräch zu klären.

Nein. Die CV-Bewertung ist ein strukturierter Indikator und ein Entscheidungshilfesignal. Sie ersetzt weder die menschliche Überprüfung noch Interviews oder den endgültigen Entscheidungsprozess des Unternehmens.

In vielen Fällen sind die Berichte kurz nach Abschluss des Vorstellungsgesprächs, der Beurteilung oder der Lebenslaufprüfung verfügbar. Die Bearbeitungszeit kann je nach Dateigröße, Audio-/Videoverarbeitung, Systemauslastung und Analysetiefe variieren.

Autorisierte Unternehmensbenutzer können im CLARITY-Dashboard auf Ergebnisse, Berichte, Statusinformationen und Download-Optionen zugreifen. Je nach Modul können dies PDF-Berichte, Audio-/Videoaufnahmen, Kandidatenstatus, Linkübersichten und Analysen umfassen.

Standardmäßig werden die Ergebnisse an das einladende Unternehmen übermittelt. Kandidaten erhalten die Ergebnisse nicht automatisch direkt von CLARITY. Ob und wie die Ergebnisse mit den Kandidaten geteilt werden, entscheidet das einladende Unternehmen.

Nur das einladende Unternehmen und seine autorisierten Benutzer haben Zugriff auf die relevanten Berichte und Ergebnisse. CLARITY verwendet eine unternehmensbasierte Zugriffs- und Lizenzlogik, um zu verhindern, dass Daten zwischen Unternehmen vermischt werden.

Ja. Berichte können je nach Modul als PDF heruntergeladen werden. Dashboards unterstützen möglicherweise auch exportierbare Linklisten, Statusdaten oder Nutzungsinformationen.

„CLARITY Branded“ bedeutet, dass der Bericht eindeutig als CLARITY-Bericht gekennzeichnet ist. Diese Option eignet sich für Unternehmen, die CLARITY direkt als externes Analyse- und Entscheidungshilfesystem nutzen möchten.

„Co-Branding“ bedeutet, dass sowohl das Kundenunternehmen als auch CLARITY im Bericht erscheinen. Die Marke des Kunden ist sichtbar, während CLARITY als Technologie- und Analysepartner genannt wird. Dies eignet sich für Unternehmen, Beratungsfirmen oder Personalabteilungen, die CLARITY zusammen mit ihrer eigenen Marke nutzen möchten.

White-Label bedeutet, dass die Marke des Kunden im Vordergrund steht. CLARITY erscheint lediglich dezent, beispielsweise als technischer Hinweis oder Hinweis auf KI-gestützte Analysen in der Fußzeile. Diese Option eignet sich besonders für Personalagenturen, Beratungsunternehmen oder Partner, die mit CLARITY erstellte Berichte unter ihrer eigenen Marke anbieten möchten.

Ja. Das Branding wird auf Paket- und Lizenzpoolebene gespeichert. Ein Unternehmen kann beispielsweise ein Co-Branding-Interviewpaket, ein White-Label-Lebenslaufprüfungspaket und ein CLARITY-Branding-Assessmentpaket verwenden. Jeder Bericht verwendet die Branding-Version des jeweiligen Pakets, aus dem er erstellt wurde.

Ja. Je nach Branding-Option kann das Kundenlogo im Bericht angezeigt werden. Für optimale Ergebnisse sollten Unternehmen ein sauberes PNG- oder SVG-Logo mit transparentem Hintergrund bereitstellen.

CLARITY wurde entwickelt, um die Einhaltung der DSGVO und der britischen DSGVO durch Unternehmen zu unterstützen. Dies umfasst transparente Informationen, zweckgebundene Verarbeitung, rollenbasierte Zugriffskontrolle, sichere Speicherung, definierte Aufbewahrungsfristen und Löschkonzepte.Die konkrete rechtliche Rolle, die Rechtsgrundlage und die Informationspflichten können je nach Nutzung von CLARITY durch das einladende Unternehmen variieren. Unternehmen sollten daher ihre eigenen Datenschutzhinweise, internen Prozesse und rechtlichen Vorgaben entsprechend überprüfen.

Je nach Modul kann CLARITY Folgendes verarbeiten:* Name oder Kandidatenkennung* Zielrolle oder -position* Antworten aus Vorstellungsgesprächen oder Beurteilungen* Chat- und Texteingaben* Audio- oder Videoaufnahmen, sofern aktiviert* Lebenslauf- oder Bewerbungsdateien* Analyseergebnisse und PDF-Berichte* Technischer Status, Sicherheits- und PrüfdatenEs sollten nur die für das ausgewählte Modul und den jeweiligen Zweck erforderlichen Daten verarbeitet werden.

Ja. Wenn Audio- oder Videoaufnahmen verwendet werden, müssen die Teilnehmenden im Voraus entsprechend informiert werden und die erforderliche Einwilligung bzw. Bestätigung eingeholt werden. Ohne die erforderliche Bestätigung darf ein Audio-/Videomodul nicht gestartet werden.

Die Aufbewahrungsfristen hängen vom Modul, Vertrag und Verarbeitungszweck ab. Typische Aufbewahrungslogiken können Folgendes umfassen:* Chat- und Interaktionsdaten: bis zu 6 Monate* Berichte: Vertragslaufzeit plus bis zu 6 Monate* Audio-/Videoaufnahmen: maximal 6 Monate* Prüf- und Sicherheitsprotokolle: bis zu 3 JahreNach Ablauf der jeweiligen Aufbewahrungsfrist werden die Daten gelöscht oder gemäß vertraglichen und gesetzlichen Bestimmungen verarbeitet. Maßgeblich sind die geltenden Datenschutzbestimmungen und Vertragsbedingungen.

CLARITY nutzt eine sichere technische Infrastruktur und kontrollierte Datenverarbeitung. Je nach Konfiguration können Daten in EU-/UK-konformen Umgebungen verarbeitet oder gespeichert werden. Einzelheiten hierzu finden Sie in den entsprechenden Datenschutz-, Sicherheits- oder Datenverarbeitungsdokumenten.

Ja. CLARITY nutzt KI-gestützte Analysen zur Auswertung von Antworten, Lebenslaufinhalten, Bewertungsdaten und strukturierten Signalen. Die KI unterstützt die Analyse, trifft aber keine rechtsverbindliche Entscheidung.

Nein. CLARITY trifft keine verbindlichen Einstellungs-, Ablehnungs- oder Personalentscheidungen. Berichte und Bewertungen dienen lediglich als Entscheidungshilfe. Die endgültige Entscheidung liegt stets beim Unternehmen und den verantwortlichen Entscheidungsträgern.

CLARITY ermöglicht eine strukturiertere und konsistentere Bewertung als rein manuelle Prozesse. Die Ergebnisse stellen jedoch keine absolute Wahrheit dar. Sie sollten stets zusammen mit der menschlichen Überprüfung, dem Kontext, den Stellenanforderungen, Interviews und anderen relevanten Informationen betrachtet werden.

Unternehmen erwerben Softwarepakete oder Lizenzpools. Aus diesen Paketen lassen sich dann einzelne Links oder Analysen erstellen. Jeder Link bzw. jede Analyse wird dem entsprechenden Paket zugeordnet, sodass Nutzung, Berichte und Branding klar voneinander getrennt bleiben.

Mehrere Pakete können parallel vorhanden sein. Das Dashboard zeigt verfügbare Pakete, genutzte Lizenzen, offene Links, abgeschlossene Berichte und verbleibende Kontingente an. Beim Erstellen neuer Links oder CV-Analysen kann das entsprechende Paket ausgewählt werden.

Ja. Unternehmen können zusätzliche Pakete oder Kontingente erwerben. Je nach Produkt werden diese im Dashboard als neue Lizenzpools oder Guthabenpools angezeigt.

Nein. Rückerstattungen sind grundsätzlich ausgeschlossen. Eine Ausnahme kann vorliegen, wenn ein von CLARITY zu vertretender technischer Mangel die weitere Nutzung dauerhaft unmöglich macht. Es gelten die jeweiligen Vertragsbedingungen.

Ja. Je nach Paket und Vereinbarung können Branding, Sprachen, Berichte, Fragen, Module, White-Label-Nutzung und bestimmte Arbeitsabläufe individuell angepasst werden.

Das einladende Unternehmen bleibt für die endgültige Einstellung, Personalbeschaffung oder Organisationsentscheidungen verantwortlich. CLARITY liefert strukturierte Analysen, Signale und Berichte, trifft aber keine verbindlichen Entscheidungen.

CLARITY empfiehlt, Ergebnisse nicht isoliert zu betrachten. Insbesondere bei Entscheidungen im Personalbereich sollten Berichte durch menschliche Expertise, Kontext, Stellenanforderungen und zusätzliche Informationen ergänzt werden.

Wenn Kandidaten sehr kurze, unvollständige oder irrelevante Antworten geben, ist die Aussagekraft des Berichts möglicherweise eingeschränkt. CLARITY kann solche Fälle erkennen und vorsichtigere Empfehlungen aussprechen.

Ja. CLARITY unterstützt mehrsprachige Interviews, Berichte und strukturierte Auswertungen und eignet sich daher für internationale Teams, globale Rekrutierungsprozesse und standortübergreifende Vergleiche.

Ein Unternehmen wählt ein passendes Paket aus, erhält Zugriff auf das Dashboard, erstellt Links oder Analysen und lädt Kandidaten ein. Pilotkunden können CLARITY schrittweise mit einzelnen Modulen wie Lebenslaufprüfung, Vorstellungsgespräch oder Assessment eingeführt bekommen.

No. CLARITY is not designed to replace human decisions. The system supports structured evaluation, documentation and visibility. Final decisions remain with the company and the responsible people.

The CLARITY product line includes Video Presentation, Snapshot, AI Interview, Assessment, CV / Resume Analysis, Reports & Dashboards, AI Literacy Evidence and Enterprise & Custom Workflows.

CLARITY AI Literacy Evidence helps companies train, test, certify and document AI literacy internally. It includes training, knowledge tests, certificates, participant reports, language evidence, company evidence reports and dashboards.

No. CLARITY does not issue an official EU certificate and does not replace legal advice. CLARITY supports internal AI literacy documentation and AI Act readiness.

Depending on the module, the dashboard can show status, results, reports, certificates, languages, roles, transcripts, media, exports and company-level overviews.

Yes. CLARITY should offer CSV and XLS exports for relevant modules, especially for AI literacy evidence, reports, certificates, roles, languages, completion status and evidence IDs.

Yes. With CLARITY Enterprise & Custom, companies can request custom workflows, role-based paths, white label, tailored reports, custom dashboards or specific use cases.